女性活躍に関するデータ
化学情報協会では、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、すべての職員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。本ページでは、女性活躍推進法に基づく主要データや、当協会の取り組みを公開します。
1. 主要指標（2025年度実績）
- 女性従業員比率：--%
- 女性管理職比率：--%
- 男性育休取得率：--%
- 男女の賃金差：--%（女性／男性）
- 平均勤続年数：女性 -- 年／男性 -- 年
※実績値は公開時に差し込みます。
2. 詳細データ
以下は主要指標の年度別推移です。算定方法は厚生労働省ガイドラインに準拠しています。
| 指標 | 2024年度 | 2025年度 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | --% | --% | 正職員＋契約職員 |
| 女性管理職比率 | --% | --% | グループリーダー以上 |
| 男性育休取得率 | --% | --% | 取得者／対象者 |
| 男女の賃金差 | --% | --% | 正規雇用のみ |
※実績値は公開時に差し込みます。
3. 当協会の取り組み
当協会では、女性職員のキャリア形成を支援するため、管理職向けの研修やメンター制度を導入しています。また、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方を推進し、育児や介護と仕事の両立を支援しています。
4. 外部評価・認定
・えるぼし認定取得（予定）