男女ワークライフバランス向上の取り組み
化学情報協会は、性別やライフステージを問わず、誰もが自律的にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進しています。
在宅勤務とコアタイムのないフレックスタイム（コアレスフレックス）を軸に、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）と生産性の向上を両立しています。
1. 方針
- 公平性：性別・年齢・職種に関わらず柔軟な働き方へのアクセスを確保します。
- 自律と成果：時間や場所の選択肢を広げ、成果にフォーカスした働き方を支援します。
- 健康と安全：長時間労働の抑制、メンタルヘルス配慮、情報セキュリティを徹底します。
2. 制度の概要
在宅勤務（ハイブリッドワーク）
- 目的：通勤負荷の軽減、集中業務の質向上、育児・介護・通院等との両立支援
- 対象：全職員（※職務特性・情報セキュリティ基準を満たす範囲）
- 運用：週2日まで、上長合意のもと業務計画に応じて実施
コアレスフレックス（フルフレックス）
- 目的：個人の生活リズムや家庭事情に合わせた就業の自由度を確保
- 対象：全職員
- 運用：始業・終業時刻を自律的に設定可能（コアタイムなし、清算期間1か月、所定労働時間内で運用）
中抜け（スプリット）運用の許容
- 通院・育児・介護等での一時離席を事前申請で可。生産性維持の観点から運用ガイドを設置。
育児・介護との両立支援
- 育児短時間勤務／介護短時間勤務、看護・介護休暇、復職面談・上司面談の仕組み化
- 男性育休・分割取得の推奨、育休前後のキャリアサポート（メンター／リスキリング）
休暇制度の拡充
- リザーブ休暇（失効年休の積立）、ライフサポート休暇（私傷病・妊活・通院等に利用可）
情報セキュリティ・環境整備
- テレワーク時のセキュリティ要件（VPN、多要素認証、カフェ利用禁止 等）
- 自宅作業環境の安全配慮（チェア・モニタ・照明等の推奨仕様）
4. KPI（年次更新・公表）
- フレックス活用率：—％
- 在宅勤務実施率（平均）：—％（月○日／人）
- 平均残業時間：—時間／月
- 年休取得率：—％
- 両立支援制度（育短・介短・ケア休等）利用者数：—名
- エンゲージメント（業務満足・ワークライフバランス指標）：—点
※公開時に最新値を差し込みます。
5. FAQ
Q. コアレスフレックスとは？
A. コアタイムを設けず、清算期間内で所定労働時間を満たす働き方です。家庭行事や通院等に合わせた柔軟な時間設計が可能です。
Q. 在宅勤務時の情報管理は？
A. VPN・多要素認証、業務端末限定、私物USB禁止等のルールを設けています。